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工作成績高調的人，其服裝總是簡單到幾乎不會讓人留下印象。

——千田琢哉，《升官加薪教科書》《為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」》的作者喬．阿澤比,鮑伯．阿澤比指出：「人們在職場上沒有發展的主要原因在於，他們要不是缺乏某項升遷所需的技能，要不就是具備某種令人討厭的行為。

」職場上最令人困擾的一件事情之一，莫過於職場人際關係，你很可能在不知情的情況下得罪了同事，那是因為你沒有摸清楚對方的個性，職場上要懂得謙虛加低調，沒有人喜歡與事事高調的人相處；再加上快速的把事情做好、工作之餘替同事解決問題，自然能很好的搞定職場人際關係。

6個關鍵搞定你的職場人際關係。

關鍵1、進入新環境，謙虛加低調K先生剛出社會時，能力沒有很強，剛進入一間新公司時，採取低姿態，凡事低調做事、謙虛請教資深同事，並且努力完成主管交代的任務，平常上下班都會主動先打招呼；除此之外，平時也很努力地將自己的專業能力拉昇上來，幾個月以後，除了能力已經受到主管、同事認同，在部門間也獲得了好人緣。

無論你是職場老鳥還是菜鳥，剛進入一間新公司就算是新人，一開始一定要謹記謙虛加低調，低調做事、把事情做好，很快就能跟裡面的同事打成一片。

關鍵2、把自己的事情快速做好職場上最重要的就是把自己的事情快速地做好，當你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼裡，就會認為你是一個很優秀的人，別人也會樂於和你合作；如果你在工作之餘，還能幫助其他人解決問題，對於職場人際關係更是一大加分。

關鍵3、把同事聊天話題圍繞在其他人身上在公司裡一定有閒聊的時候，無論是中午吃飯時間，還是下班時間，閒聊時把話題圍繞在他人身上而非自己身上，這會讓對方感覺到自己才是聊天的主角，當你對對方的話題表現高度興趣的時候，對方也會願意與你多聊。

關鍵4、與同事互動，保持一定距離剛進入一間公司，不妨與同事保持適當的距離，別一開始就想與每個人打成一片，尤其在你還不了解每個人個性的時候，就想與每個人打成一片，有很高的機率會把關係搞砸，再加上因為不瞭解每個人的個性，因此很可能誤判情勢，在不知覺的情況下得罪了某人。

距離是一種美，適當的與每個人保持距離，透過觀察在從中找出適合自己深交的同事，會是比較好的方式。

關鍵5、不八卦閒聊在公司裡，切忌談論別人的八卦，一旦你談論別人的八卦，有一天你也會成為別人茶餘飯後的八卦閒聊對象。

要搞定職場人際關係，除了把自己分內的工作做好，與每個人先保持適當距離、從中觀察每個人的個性，還要謹記不要在閒聊時談論別人的八卦。

關鍵6、與主管有良好互動「煩惱不知道該如何讓主管有好的印象？」在職場上，與主管有良好的互動很重要，幾乎大部分的員工離職原因，都脫離不了跟主管有某種程度上的關係，一旦搞不定與主管的關係，工作時就容易受到影響。

平時多替主管分憂解勞，並且成為一個能夠把事情做好、能夠解決問題的人，自然會受到主管的賞識。

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