如何應對職場人際關係？做到這5件事，不用太努力也能擁有好人緣 · 氣場強大主管能夠有效地說服、影響部屬，發揮好的團隊合作；擁有好氣場的人 ...VVIP會員會員專區支持我們新聞新聞總覽政治國際軍事國內中港澳重磅專訪專題歷史調查風數據運動風民調地方新聞風影音公民運動立院直播公共政策評論評論總覽風評專欄投書風書房文化財經重磅財經下班經濟學名人真心話科技冷戰1%Style房地產生活風生活職場旅遊美食健康品味生活科技娛樂居家汽車華爾街日報華爾街日報選文風編輯導讀支持我們電動車論壇新冠肺炎Search»民進黨馬英九退休金中國國民黨股票蔡英文台積電鴻海柯文哲立即登入帳號維護會員資料會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄作者專區支持我們登出會員中心會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄WSJ訂閱支持我們現正熱映中熱門文章更多文章熱門分享每個人都該在職場上打造屬於自己的氣場！（圖/取自photoAC）氣場是一種玄妙的東西，有些同事只要靠近你，如沐春風讓人心情愉悅，就希望多聊一會；有些人只是走過你面前，就會讓人感到壓抑，只想躲得遠遠。

所以，氣場是個人散發出的氣質、能量，是個人的行為舉止，也是人與人之間無形的情感交流。

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知氣場強大主管能夠有效地說服、影響部屬，發揮好的團隊合作；擁有好氣場的人，能夠得到同事喜愛，和大家相處愉快。

現實中，許多人誤會氣場真正涵義，以為只要講話大聲、態度凶悍，就能夠掌控一切。

業務部來了一位看起來霸氣十足副總，每天腳蹬三吋高跟鞋，大老遠就知道她走進辦公室。

新官上任三把火，命令式管理風格，加上刻意的說話語調，底下部屬在工作上都小心翼翼，大家只會聚在茶水間，竊竊私語互相抱怨。

只要這位主管一開口，部屬總是噤若寒蟬，不敢發表個人意見，所以大家是被主管的氣場所震懾？還是主管利用官階氣勢凌人？前公司行政部門有幾個同事的感情特別好，一星期中有四天中午，大家會一起聚餐。

其實，這是很難得同事情誼，身處同部門大家不可避免會互相競爭，但從她們身上散發出和氣氛圍，對於其他部門請託，也都會盡力協助。

後來發現，行政部門主管也是一位盡責、善待員工的好領導，主管以身做則帶動部屬間互相合作，良善循環造就好的工作氣場。

這說明我們可以營造自己的工作氣場。

好的氣場可以提昇個人影響力，可以改善團隊績效，可以增進人際關係；相反地，不好的氣場阻礙人際溝通，讓人情緒沮喪。

第一步先改變氣場想要營造合諧工作氛圍，我們要先判斷自己的工作氣場。

1、取得反饋從別人眼中可以看出，你是否具有氣度、正能量、好的影響力。

通常家人是最誠實的，先問問他們，你是個愛發脾氣、對人嚴厲、不苟言笑的人？再問問周遭好朋友，你是個大而化之、不在乎外在形象的人？最後問問較親近的同事，你是個寡言沉默、不善表現自我的人？如果你願意的話，可以問問主管對於你的評語和建議是什麼？2、自我反思根據別人的回饋，仔細思考反省，你應該會明瞭為什麼經常受到批評，就是因為你少根筋、忘東忘西，老板交辦事項總是無法按時交差；你無視同事好心提醒，同樣錯誤一犯再犯；你總是口無遮攔，愛道人是非。

這些年的觀察，我發現在工作上擁有好氣場的人，都有以下共通特質。

1、充滿自信、說話有條理個性陽光正向，時常說好話鼓勵同事，不怕困難，更不怕擔責任。

講起話來頭頭是道，辯才無礙，更會引經據典，在他們身上看到的是光明和希望。

2、行為端正、待人客氣謹守工作份際，不會為了私利刻意挑撥離間，不會為了前途故意踩踏別人；對人和氣有禮，保有同理心、同情心，不會以上看下態度對待部屬。

3、重視形象、低調大方打理自己外在體面得宜，在乎個人形象，做為一位主管有領導的氣度、風範，身為一位部屬知所進退；不愛虛張聲勢，不刻意強出頭，以團隊榮譽為優先。

4、有企圖心、有願景追求成就感，重視榮譽感，適時展現個人特質、長處；有自己想法，並能有積極作為，帶動團隊合作，為公司創造不凡價值。

5、喜歡交際、鼓勵團隊合作喜歡和人交往，培養好的合作默契，能夠主動融入組織，解決大小紛爭；會以身作則，追求大家共好，建立良善、高效的組織文化。

透過學習、仿效，自己營造好的氣場做為一位資深工作者，經年累月我們難免受到周遭朋友、同事的負面思考所影響，為了提醒自己保有正能量，有些人在辦公桌上貼著「警世語錄」或「小人退散咒語」，有些人利用中午時間，大夥外出聚在一起互相打氣，我相信大家的目地都一樣，希望改變烏煙瘴氣的工作氣場。

學習並仿效優秀的個人特質、