SubscribeNowTrendingNews蝦品輯蝦品輯>好書推薦>人際關係技巧｜此生必備超強心理學寶典，解讀人們沒有說出的真心話蝦聊室,好書推薦人際關係技巧｜此生必備超強心理學寶典，解讀人們沒有說出的真心話 Ann,2年ago1minread1699 ｜蝦拼開箱推薦好書，邀您打開閱讀世界，感受文字脈動｜此生必備超強心理學寶典，解讀人們沒有說出的真心話一本寫給所有「普通人」的心理學大全，即使認為做不到，總之先告訴自己「我可以」！不委屈、不樹敵、不硬拚，讓對方在不知不覺中認定你很優秀。

為了突破現狀，要先認真的欺騙自己！貼心整理95則暗黑警句，讓你無時無刻直覺運用，隨心所欲操控人心！──齊藤勇，《只要看起來很厲害，就可以了！巧妙直入人心的暗黑心理學》，大牌出版知道對方的「真心話」就無所畏懼從表情與動作，掌握對方的內心也許你會認為他人的內心，既無法雙眼實際看見，也不能以雙手觸摸實體。

然而實際上人心是「眼睛能看穿」的。

例如，有些人在重要的簡報或告白等場合，會雙腳顫抖、臉色發紅，看到這樣的情況，你不就能因此判斷「他現在很緊張」、「他現在很害羞」嗎？所謂心理學，正是以這些從眼睛觀察的現象為研究基礎，藉此剖析人類心理的學問。

而且，這是在你的日常生活中，隨時隨地都可以運用的技巧。

想知道意中人的真心，就要仔細解讀對方的表情與動作。

只要了解心理學，就能判斷對方真實的想法。

而且，也可以把心理學當作戀愛必勝武器來運用。

不論是使對方迷戀你，或是一眼看穿對方是否背叛了你，以及被另一半發現你劈腿時，如何巧妙地避免分手破局等窘境，任何戀愛的疑難雜症都能試著用心理學解決。

看穿對方的真實想法，解放潛伏已久的欲望當然，心理學在工作領域也能派上用場。

即使遇到處處刁鑽的生意對象，只要了解他刁難的理由，就能迅速掌握他的心。

碰上機車的主管或囂張的部屬，運用一點心理技巧就能使他們心悅誠服。

即使你並未加倍努力、能力也沒提升，工作效率照樣能提高。

有時看穿對方內心的想法，反而令人感到退縮。

或許侵門踏戶地直闖他人內心，會讓你覺得反感。

不過，換個角度看看。

人們的「真心話」就如同「潛意識」，是平時沉睡在內心深處的能量，你只是運用心理學讓它徹底解放而已。

以這個角度來思考，能夠解讀他人內心，絕對不是件負面的事。

既能讓對方從被束縛的心情解放，你想要的利益也能順利到手，是件彼此皆大歡喜的事。

 攻破心防，先解放對方內心隱藏的欲望與願望！  輕鬆籠絡主管及部屬，終結職場壓力你無法挑選主管或部屬，但能巧妙操控他們的工作魂！「主管不賞識我」、「最近的年輕人實在是…」發出這些怨言的你，在討厭上班而選擇辭職以前，不妨嘗試運用心理學，隨心所欲地操控主管或部下吧。

任何主管大致可分為四個類型。

這是社會心理學家三隅二不二主張的「PM理論」。

一、「理想主管」類型。

達成目標和帶領團隊的能力都維持良好平衡。

部屬能毫無掛慮地仰賴主管。

遇上這類主管是你的福氣。

二、「和平主義」類型。

雖然有帶領團隊的能力，但達成目標能力稍嫌不足。

不過溝通能力很強，部下都能和他融洽相處，也能自行提高工作技能。

三、「工作機器」類型。

達成目標能力很強，但不擅帶領團隊，所以言行舉止給人無情的印象。

和這類型的主管共事，不能怠慢報告及商談等工作，需避免閒扯淡。

四、「遊戲人間」類型。

無論是達成目標或帶領團隊，能力都很差。

盡可能避免和他們有必要工作範圍以外的接觸，應該和其他同事團結完成工作，才是上策。

與其煩惱人際關係，不如避免職場壓力同樣的，主管也不能選部屬。

既然如此，只要理解部屬心理，讓他翻不出你的手掌心就好了。

話說回來，沒有天生工作幹練的部下，問題在於想讓部屬成長，應該責備還是讚美？其實兩者都是心理學上有效的方法。

這裡先針對總是忍不住抱怨「最近的年輕人實在是……」的主管心態，提供一個忠告。

任何時代的管理階層，都抱有「與他人比較」(與人相較欲求)、「期望能肯定自我或獲得他人肯定」(自我認同欲求)等欲望，而導致習慣「批評現在的年輕人」。

主管們應該注意的是，不要被世代差異束縛而助長偏見。

當職場人際關係不順遂時，並