Airiti Library華藝線上圖書館 | 情緒向度理論
情緒調節 ； 情緒調節策略 ； 評估理論 ； 評估向度 ； emotion regulation ； emotion regulation strategy ； appraisal theory. 分享到. 摘要 │ 參考文獻(88) │ 文章 ...隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線!立即使用DOI是數位物件識別碼（DigitalObjectIdentifier）的簡稱，為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。
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來源資料臺灣大學心理學研究所學位論文碩士班/2019年模擬台灣兒童在同儕互動及家長分離情境中之決策能力臺灣性別少數族群之預期性污名、性別角色與情緒調節對生活品質與心理症狀之影響重新思考其他ADHD亞型分類方式：檢驗ADHD-PI次亞型獨特的認知神經功能缺失情緒喜形於色?主管的情緒調節策略大鼠桶狀皮質區不同皮層間的側調節認定領導：理論建構、量表發展及效果驗證華人文化下的前青少年期社會情緒學習課程效果初探利個人與利組織建言：同事建言與團體績效的關係恐怖谷理論再探：機器人外觀如何影響不同年齡層使用者的喜好、個性判斷、及服務或陪伴功能的接受度從自我決定理論的觀點探討主動社會化策略與其結果之關係醫藥衛生>醫藥總論理學院>心理學研究所社會科學>心理學書目管理工具書目匯出加入收藏加入購物車E-mail給朋友列印書目相關連結問題回報購買單篇全文下載情緒喜形於色?主管的情緒調節策略DoSupervisorsSeldomShowEmotions?AnExploratoryStudyofEmotionRegulationStrategiesofSupervisors王瑜榛,碩士 指導教授：吳宗祐 繁體中文DOI：10.6342/NTU201900752情緒調節；情緒調節策略；評估理論；評估向度；emotionregulation；emotionregulationstrategy；appraisaltheory分享到摘要│參考文獻(88)│文章國際計量摘要〈TOP〉本研究以Gross的情緒調節模型（emotionregulationmodel）和評估理論（appraisaltheory）為基礎，探討了主管的情緒調節策略的內涵，並探究主管對事件的評估結果與情緒調節策略之間的關係。
研究一透過關鍵事例訪談與問卷法收集了351種情緒調節策略。
經過分類，結果發現主管的情緒調節策略更集中在「情境調整」和「反應調整」的類別，且及其策略比過去研究發現更多元。
研究二使用問卷法獲得594筆以事件為單位的資料，結果指出針對預期性、效價、行為者（權力、可以控制的範圍大小）、目標與需求和規範之評估結果皆主管情緒調節策略有相關聯性造成影響。
整體而言，本文發現主管的情緒調節策略是豐富的，且超越深層演出與表層演出分類。
本研究建議若能釐清主管對事件的評估結果與特定的情緒調節策略之關係，將有助於理解主管如何在工作場所管理自己與部屬的情緒。
參考文獻(88)〈TOP〉何達叡（2012）：《主管負向情緖表達對部屬有效嗎?探討主管負向情緖表達對部屬績效表現的影響:部屬人格特質與知覺主管權力的干擾效果》（未出版之碩士論文）。
國立台灣大學，台北市。
吳宗祐（2008）：〈由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果〉。
《中華心理學刊》，50，201-221。
吳宗祐（2013）：〈主管與部屬互動中情緒勞動:回顧，釐清，及前瞻〉。
《人力資源管理學報》，13，57-105。
吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎（2002)：〈怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部
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來源資料臺灣大學心理學研究所學位論文碩士班/2019年模擬台灣兒童在同儕互動及家長分離情境中之決策能力臺灣性別少數族群之預期性污名、性別角色與情緒調節對生活品質與心理症狀之影響重新思考其他ADHD亞型分類方式：檢驗ADHD-PI次亞型獨特的認知神經功能缺失情緒喜形於色?主管的情緒調節策略大鼠桶狀皮質區不同皮層間的側調節認定領導：理論建構、量表發展及效果驗證華人文化下的前青少年期社會情緒學習課程效果初探利個人與利組織建言：同事建言與團體績效的關係恐怖谷理論再探：機器人外觀如何影響不同年齡層使用者的喜好、個性判斷、及服務或陪伴功能的接受度從自我決定理論的觀點探討主動社會化策略與其結果之關係醫藥衛生>醫藥總論理學院>心理學研究所社會科學>心理學書目管理工具書目匯出加入收藏加入購物車E-mail給朋友列印書目相關連結問題回報購買單篇全文下載情緒喜形於色?主管的情緒調節策略DoSupervisorsSeldomShowEmotions?AnExploratoryStudyofEmotionRegulationStrategiesofSupervisors王瑜榛,碩士 指導教授：吳宗祐 繁體中文DOI：10.6342/NTU201900752情緒調節；情緒調節策略；評估理論；評估向度；emotionregulation；emotionregulationstrategy；appraisaltheory分享到摘要│參考文獻(88)│文章國際計量摘要〈TOP〉本研究以Gross的情緒調節模型（emotionregulationmodel）和評估理論（appraisaltheory）為基礎，探討了主管的情緒調節策略的內涵，並探究主管對事件的評估結果與情緒調節策略之間的關係。
研究一透過關鍵事例訪談與問卷法收集了351種情緒調節策略。
經過分類，結果發現主管的情緒調節策略更集中在「情境調整」和「反應調整」的類別，且及其策略比過去研究發現更多元。
研究二使用問卷法獲得594筆以事件為單位的資料，結果指出針對預期性、效價、行為者（權力、可以控制的範圍大小）、目標與需求和規範之評估結果皆主管情緒調節策略有相關聯性造成影響。
整體而言，本文發現主管的情緒調節策略是豐富的，且超越深層演出與表層演出分類。
本研究建議若能釐清主管對事件的評估結果與特定的情緒調節策略之關係，將有助於理解主管如何在工作場所管理自己與部屬的情緒。
參考文獻(88)〈TOP〉何達叡（2012）：《主管負向情緖表達對部屬有效嗎?探討主管負向情緖表達對部屬績效表現的影響:部屬人格特質與知覺主管權力的干擾效果》（未出版之碩士論文）。
國立台灣大學，台北市。
吳宗祐（2008）：〈由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果〉。
《中華心理學刊》，50，201-221。
吳宗祐（2013）：〈主管與部屬互動中情緒勞動:回顧，釐清，及前瞻〉。
《人力資源管理學報》，13，57-105。
吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎（2002)：〈怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部