政治作戰在形塑國軍聯合作戰文化中的鍵連功能上，可以發展出涵括「教育管理」、「觀念培養」和「訓練重點」三大教育面向，本書主要的重點即對聯合文化價值觀中讓團隊得以鍵聯面向的指標，以國軍院校的基礎教育為對象，設計問卷，對各階層之軍官進行量化之效果驗證。 綜合而言，所培育之軍官已具備清楚認知部分包括：(1)對「培養團隊信念」之認知相當清楚；(2)對「團隊應變與處理衝突方法的指標」頗為認同；(3)...

　　本書係因應大專校院三十年來通識教育開設有關「生涯規劃」科目學生選修之需求，而編輯成完整教材一冊。本學科規劃2學分，依實際授課需要擬定教學計畫，參考教材循序漸進，一學期每週2小時。 　　全書分成四大部分，有學理的解析，也有實際的演練，結構完整，內容豐富，理論與實務相融，並符合時宜。各部分以闡述、生涯寓言和生涯智言開始，各章以引言和摘要為該章的學習提綱挈領，章末安排課後問題以評量學習成果，...

　　只挑想做的工作做、動不動就「請」人處理、 　　馬後炮特別強、甚至協商時隨口承諾，反而幫倒忙…… 　　失控的戰友狀況百出，讓人敢怒不敢言。 　　本書用一張表，擊破所有員工在職場上遇到的問題， 　　協助管理者將團隊調整成最佳狀態，提升管理效率！　　 　　 　　「很難帶」的部屬缺乏自覺的行為，常常為同事和周邊的人帶來無形的負擔，更一點一滴的拖垮整個團隊，這是許多主管必須面對的管理挑戰。本書將問...

　　國際勞工組織(International Labor Organization，簡稱ILO)於2000年的一項調查報告中指出，在英國、美國、德國、芬蘭和波蘭等國，每十名員工就有一人蒙受憂鬱、焦慮、工作壓力或倦怠的情境之苦；該調查報告顯示，在近十年間，科技的進步、全球化的趨勢、組織的重組、公司政策的不穩定以及工作負荷過重或工作的不安全性等等，都是造成職場壓力(workplace stres...

長久以來人們努力向外追求幸福，最後才發現，幸福原來就在自己的心靈之內。唯有掌握自己內心，才能夠掌握幸福。這本「人生幸福練習題1000」就是帶領我們走入自己內心世界邁向真實幸福的過程中，最佳的工具與指引。 　　……耐心應對心中未解的難題，學著欣賞問題本身；就好像它們是一間間鎖住的房間，或是一本本用冷僻外語寫成的書。不要時時刻刻追索答案，因為除非你好好活過了，你就不會有答案。重點是活在當下，與生...

　　近年來高科技產業發展迅速，成為台灣經濟成長之重心，且高科技產業之薪資與福利也通常優於其他產業，因此成為社會新鮮人嚮往的就業目標。但是，也因為產業特性的關係，高科技產業的產品生命週期短、技術更新速度快、競爭激烈、講求創新與創意以及分秒必爭…等特色，使得高科技產業就業人員比起一般產業之人員承受了更高的工作壓力，如此一來產生過勞反應的風險也就提高了。有鑒於過勞議題在台灣日漸受到重視，以及高科技...

　　老的、小的，男的、女的，X世代、Y世代、N世代……瞄準不同的目標客戶群，規劃能滿足他們需求的產品與服務，是廣告行銷人的任務。然而，單以年齡或性別做為市場區隔的基準是不夠的。面對複雜多變的市場，千禧年的廣告行銷人，需要更精準的分析。　　政大企管系教授別蓮蒂，以東方廣告公司2000年E-ICP行銷資料庫為基礎，深入分析台灣消費者生活型態，並以五大產業為例，說明消費者生活型態分析在行銷企劃上的...

　　‧「欸，教我excel好不好？」 　　‧「我那天想排休假，沒辦法配合加班……」 　　‧「我覺得這樣就可以了，以前這樣處理都沒事」 工作態度消極、效率低落， 無法獨力完成目標、給其他同事帶來困擾， 吹噓過去輝煌的經驗、人脈、職位， 言行無禮失控，越矩過問上司的管理權限…… 　　來自日本頂尖企管顧問公司—野村綜合研究所的專業企業諮商師，以各種案例，提供應變方法。      　　問...

　　目的：為針對本會民國98年公告之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」建立適用於台灣工作者的心理壓力強度資料庫，將今年度所收集之量性、質性資料和99年度計畫「我國勞工心理壓力強度評估研究」加以彙整，探討台灣工作者之職場內外生活壓力事件之來源、強度、影響因素、以及和身心症狀之間的關係。 　　方法：在兩年期計畫期間，共於7家事業單位（包含製造業、服務業與公共行政業）收集2319份...