人才作為企業最核心的資源，已然成為企業領導者放在戰略地位的課題。在嚴峻的市場壓力下，人才的甄選和育留顯得更為急迫與重要。在企業中高管及骨干員工的甄選和任用中，人才測評手段往往復雜、耗時、費力，技術要求高。讓測試者畫一張圖，通過分析和觀測，就能夠掌握測試者的動機、性格、能力水平和心理健康狀況，具有較高的信效度，是企業管理者和人力資源從業者需要學習和掌握的一項技術與工具。本書從管理咨詢的角度出發，結合投射測驗理論與企業人才測評的實際案例，詳細闡釋繪圖測驗的原理與實際操作方法，主要涵蓋了繪圖測驗相關理論、繪圖測驗的技術思路、繪圖測驗在人才測評中的應用案例、繪圖測驗與其他測評手段結合的應用案例等內容。張雲華，華東師范大學教育心理學碩士，現為北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人，人才測評研究院院長。專注於人才測評咨詢，深度參與多項人才測評咨詢項目。服務的客戶包括寶鋼集團、太鋼集團、上海移動、山西移動、中航工業發動機公司、中航工業航電系統公司、上海航空電器有限公司、漢格斯特濾清系統（昆山）有限公司、北京通州國資運營集團公司、深圳供電局、保利集團、濟川藥業集團等企業或其下屬企業，參與中高管競聘選拔甄選測評、骨干員工能力盤點測評、基於員工職業生涯規划和培養發展定位的測評咨詢項目幾十個，積累了豐富的人才測評實戰經驗，並對評價中心技術和繪圖測驗技術有深厚積淀。

第一部分 繪圖測驗相關理論第一章 投射測驗的理論基礎第一節心理測量及其理論基礎第二節投射測驗及其理論基礎第二章 繪圖測驗的發展歷史第三章 繪圖測驗的特點和適用范圍第一節繪圖測驗的特點第二節繪圖測驗的適用范圍第二部 分繪圖測驗的技術思路第四章 繪圖測驗的類型介紹第一節目標式繪圖測驗第二節隨機式繪圖測驗第五章 繪圖測驗的觀測技巧第一節定位第二節定素第三節內容第四節附屬信息觀察第六章繪圖測驗的標准化流程第三部分 繪圖測驗在人才測評中的應用案例第七章 甄選評估第一節甄選評估的注意事項第二節繪圖測驗在甄選評估中的應用案例第三節甄選面試中如何觀察應試者第八章 能力盤點評估第一節能力盤點評估注意事項第二節繪圖測驗在能力盤點評估中的應用案例第三節對群體的能力評估應用案例第九章 職業生涯規划評估第一節職業生涯規划評估注意事項第二節中高層管理人員的晉升選拔第三節繪圖測驗在職業規划和晉升評估中的應用案例第四部分繪圖測驗與其他測評手段結合的應用案例第十章 與評價中心結合的案例第一節評價中心概述第二節與評價中心技術結合的案例分享第十一章 心理健康與壓力評估的案例第一節心理健康的評價標准第二節心理健康測驗的分類第三節繪圖測驗在心理健康和壓力程度評估領域中的應用案例參考文獻后記

叢書總序中國黃金十年的大幕即將開啟，中國企業的經濟活力也即將迸發！這是一個讓人值得期待的時代！這是一個給人很多遐想的時代！雖然未來面臨諸多不確定性因素，但有一點毋庸置疑：中國將會在2030年發展成為世界第一大經濟體，中國也將會成為一個和諧、民主、富強的國家！歷史學家告訴我們：如果給中國70年的穩定期，中國的經濟發展將會引領世界！新的經濟環境賦予了中國企業新的歷史使命，也催生了中國本土咨詢業的快速發展，越來越多的知名企業與咨詢服務機構的成功合作，預示着兩者之間的關系將會更加緊密。作為中國本土管理咨詢業的先行者和領導者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規律，而且把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用於企業，變成對管理實踐有指導意義的可操作、可執行的方案，這既是管理咨詢顧問的價值體現，也是我們主張的教授、咨詢顧問和企業家的管理「三層面」理論的實現方式。